اهمية واهداف التوظيف

اهمـــــــــــــــية التوظيــــــــــــــف:

-  يتم حصول المؤسسة على الموارد البشرية الملائمة عبر عملية التوظيف.

- ترتبط عملية التوظيف بمختلف الإجراءات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية.

- ترهن عملية التوظيف إستراتيجية المؤسسة.

اهــــــــــــــــــــداف:

- تتمثل أهداف الوظيفة في التخطيط لتدبير وإستكمال الموارد البشرية للشركة والعمل المستور على قياس أدائهم وتطوير قدراتهم وكفاءتهم من خلال برامج فعالة للتدريب والعمل.

- كما تتمثل أهداف الوظيفة في التقييم الدوري الفعال لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط

- تتمثل أيضا أهداف الوظيفة في العمل المستقر نحو إستقرار أوضاع العاملين بالشركة من خلال تنمية روح الولاء والإنتماء لدى العاملين المختلفين وتعميق الإحساس والأمان لديهم من خلال مجموعة من النظم الخاصة بتأمينهم إجتماعيا وصحيا وتوفير الرعاية المناسبة في النقل والعلاج.

- تهدف أيضا مهام الوظيفة إلى إقتراح وضع النظم والسياسات التي تكفل الرقابة الفعالة على حضور وإنصراف العاملين في المواعيد المعتمدة وإقتراح تحديث نظم ولوائح العمل وفقا للمتغيرات.

- كما تهدف أيضا إلى مراقبة الإلتزام بلوائح العمل والعاملين والتي تكفل تنظيم العمل داخل الشركة.

- تستهدف أيضا مهام الوظيفة إقتراح نظم الجزاء والعقاب للعاملين بالشركة في ضوء القوانين السارية واللوائح المعتمدة والمشاركة في وضع مجموعات متكاملة من السياسات والنظم والتنظيمات بالتنسيق مع السيد رئيس قطاع الموارد البشرية ومراقبة دقة تنفيذ هذه السياسات والنظم وإقتراح الإجراءات التصحيحية في سبيل تعميق الإلتزام بها.

تعريف التحفيز

تعريف التحفيز:

 يمكن تعريف التحفيز بأنه تنمية الرغبة في بذل مستوي أعلي من الجهود نحو تحقيق أهداف المؤسسة علي أن تؤدي هذه الجهود إلى إشباع بعض الاحتياجات لدي الأفراد

 ومن هذا التعريف نري أن التحفيز هو عملية تتعلق أساسا بثلاث عناصر: بذل الجهود، والأهداف، واحتياجات الأفراد.

 فإذا تم تحفيز الفرد، فإنه يكون مستعدا لبذل المزيد من الجهد، ولكن هذا الجهد لا يكون إيجابيا و فعالا إلا إذا تم توجيهه كما و كيفا لخدمة أهداف المؤسسة، وأخيرا فلكي تستمر عملية التحفيز، فيجب أن ترتبط بإشباع بعض الاحتياجات لدي الفرد.

- تحفيز العاملين على تحقيق الأهداف والخطط المعتمدة للإدارة سواء كان ذلك من خلال نظم الحوافز التي تتبعنها الشركة أو من خلال التعامل المباشر مع العاملين في إطار السلطات التي يتمتع بها شاغل الوظيفة.

- تحفيز العاملين بالشركة وتنمية إنتماءاتهم بما يكفل حسن الأداء وسرعة الإنجاز في ضوء الأهداف الموضوعة.

- تحفيز العاملين على الإبداع والإبتكار في مجالات أعمالهم وتشجيعهم على طرح وتطوير أفكارهم في هذا الصدد مع أهمية إتخاذ الإجراءات اللازمة لسرعة تطبيق ما يتم بالموافقة عليه من أفكار وإقتراحا.

انــــــــــــــواع الحوافــــــــــــــــــــــــز :

هنالك حوافز ايجابية

                     - مادية

                     - معنوية

وهنالك حوافز سلبية:

                     - مادية

                     - معنوية

انواع الحوافز

الخاتمة

ومماتقدم نستنتج أن الموارد البشرية هي العنصر الأهم في عمليات التنميةالاقتصادية والاجتماعية/

والتي تعتبر الشغل الشاغل لجميع المجتمعات الحديثة/

وبالتالي فإن الإدارة الناجحة لهذه الموارد/

وتمثل الخطوة الأولى الأساسية لنجاح أي منشأة وذلك خلال الاهتمام لهذا العنصر والتحكم فيه/

من خلال التخطيط له وتنميته.

                     ولهذا نجد أن لعمليةالتوظيف وما تشتمل عليه من استقطاب واختيار وتعيين/
                  لها الأهمية البالغةفي انتقاء المورد البشري المناسب وبالإمكانيات والمؤهلات اللازمة/
                                  وبذلك توفير الجهد والتكاليف في أية مؤسسة. 

بحث حول الوظيفة والتوظيف

المــــــــقدمـــــــــــة

نظرا لأهمية العنصر البشري بالنسبة لأي مؤسسة سواء كانت إدارة أو شركة وأهميةالدور الذي تقوم به في تفعيل سير

وتطور المؤسسة والمساهمة في تحقيق أهدافها، فأعطي له اهتماما كبيرا لذلك لأن نجاح أي مؤسسة يتوقف على

كفاءةالأفراد العاملين بها، لذلك وضعت طرق معينة لجلب وتوظيف العامل الكفء،ومراعاته من بدايته الى نهايته

وبهذا تعد عملية التوظيف إحدى أهم الوظائف التي يجب أن تنجزها إدارة الموارد البشرية في المؤسسة بكفاءة وفعالية

عالية، فعلى أساس النجاح في إنجازها يتحدد مسار النشاط الوظيفي في المؤسسة

وفي ضوء هذه المعطيات ندرس ما يلي:

- ماهو التوظيف وما هي الوظيفة؟

- ما هي شروط التوظيف؟

- ما هي أهم مراحل وطرق التوظيف ومبادؤه ؟

- ما اهمية التوظيف واهدافه؟

- ماهي الحوافز التي يستحقها الموظف اثناء قيامه بالوظيفة؟

- ماهي الحالات التي تؤثر على الموظف اثناء وظيفته؟

- الا ما يؤول المسار الوظيفي والموظف اثناء ...

الحــــــــب .ماهو الحـــــــــــــــب؟

                                       الحب
الحب كلمة صغيرة معانيها كبيرة .
فالحب مرحلة من مراحل الحياة التي يعيشها الانسان في حياته..
متى يبدا الحب:ربما
يبدا الحب منذ الصغر ،بين الطفل وامه
ثم يتطور ذلك الحب ليصبح بعدها الحب في المدرسة الابتدائية وبعدها في الاكمالية وبعدها الحب في الثاويةثم.......الحب في الحياة
  السؤال هنا من علمنا الحب؟
ربما هي الام.وربما لا
الام هي التي تعلم الحب بحنانها ودفئها الذي لا يعوض يبدا الطفل اول حب وهو حب امه.
دائما نسمع الحب الحب الحب ....فهل نعرف مامعنى الحب؟
ولونعرف مامعنى الحب ماتكلمنا وقلنا اننا نحبالحب ام. فمن هي الابنة. و بنت الحب  ربما وربما وربما.....الخ
بنت الحب هي الكراهية.ربما صح وربما خطئ
في  طبيعة الانسان انه يقول انني اكره ذلك الشخص .لماذا؟
لاننا نقول ذلك بعدما احببنا ذلك الشخص.
وهل الحب كلمة فقط؟
كل شخص له احساس صادق يعلم ان الحب ليس كلمة عادية،والحب ليس احساس او احاسيس فقط
خطئ ان يقول الانسان انني احس ان ذلك الشخص يحبني
لان الحب يكون بين طرفين اثنين لو ذهب الاخر ذهب معه الحبالحب الحب الحب
الحب قول وفعل
هل كل انسان يستطيع ان يقول كلمة احبك؟
ربما نعم وربما لا
وهل فعلا افعاله مثل اقوله؟
ربما نعم وربما لا
ان كان ذلك الانسان صادقا في كلامه كذلك تكون افعاله،وافعاله واقواله تدل على نقاوة قلبه.
وصفاؤ قلبه تدل على طهارة روحه
ومن كانت روحه طاهرة .ولا يعلمها الا الذي خلقنا
حب وحب وحب
دائما يوجد الحب
ان كان الانسان عذب الكلام حلو وعسل ويقول ولا يفعل ما يقول ،فهل هذا حب؟
وان كانت افعاله تعكس اقواله وهي كالسم القاتل.فهل نسمي هذا حب؟
كل ماذكرناه عن الحب فهو جزء قليل من الحب
الحب،الحب بحر كلما سبحت فيه فانك لن تسبح فيه كله وكلما قلنا وتكلمنا عن الحب نحن لم نوفه حقه
ربما اعلم ان الحب يلخص في كلمات:وهي
الحب يعني،الصدقالحب يعني،الصراحةالحب يعني،الوفاءالحب يعني،الامل الحب يعني،العملالحب يعلم عن الخداعالحب يعلم عدم الخيانةالحب يعني الاخلاص في القول والعمل
فالحب يعني ويعني ويعني

An important message to the human world

                   رسالة الى العالم البشري
بالرغم ما توصل اليه الانسان البشري من علم وعلوم الا انه لا يزال جاهل.
                                يبقى جاهل بامور دينه ودنياه
                   وهنالك امور على كل مخلوق بشري ان يعرفها 
                                 معا نحو المعرفة والأسرار
                    Message to the human world
              .Although the findings of the human rights of science and science, but he is still   clueless  
                                              .Remain ignorant of religious and worldly matters   
                                            .There are things that every human being that knows

                                                   Together towards the knowledge and secrets

                                                                http://youtu.be/mg1RjZGswsk