المــــــــقدمـــــــــــة
نظرا لأهمية العنصر البشري بالنسبة لأي مؤسسة سواء كانت إدارة أو شركة وأهميةالدور
الذي تقوم به في تفعيل سير
وتطور المؤسسة والمساهمة في تحقيق أهدافها، فأعطي له اهتماما كبيرا لذلك لأن
نجاح أي مؤسسة يتوقف على
كفاءةالأفراد العاملين بها، لذلك وضعت طرق معينة لجلب وتوظيف العامل الكفء،ومراعاته
من بدايته الى نهايته
وبهذا تعد عملية التوظيف إحدى أهم الوظائف التي يجب أن تنجزها إدارة الموارد
البشرية في المؤسسة بكفاءة وفعالية
عالية، فعلى أساس النجاح في إنجازها يتحدد مسار النشاط الوظيفي في المؤسسة
وفي ضوء هذه المعطيات ندرس ما يلي:
- ماهو التوظيف وما هي الوظيفة؟
-
ما هي شروط التوظيف؟
- ما هي أهم مراحل وطرق التوظيف ومبادؤه ؟
- ما اهمية التوظيف واهدافه؟
- ماهي الحوافز التي يستحقها الموظف اثناء قيامه
بالوظيفة؟
- ماهي الحالات التي تؤثر على الموظف اثناء
وظيفته؟
- الا ما يؤول المسار الوظيفي والموظف اثناء ...
No comments:
Post a Comment