اهمـــــــــــــــية التوظيــــــــــــــف:
- يتم حصول المؤسسة على الموارد البشرية الملائمة عبر عملية التوظيف.
- ترتبط عملية التوظيف بمختلف الإجراءات
المتعلقة بتدبير الموارد البشرية.
- ترهن عملية التوظيف إستراتيجية المؤسسة.
اهــــــــــــــــــــداف:
- تتمثل أهداف الوظيفة في التخطيط لتدبير وإستكمال الموارد البشرية للشركة
والعمل المستور على قياس أدائهم وتطوير قدراتهم وكفاءتهم من خلال برامج فعالة للتدريب
والعمل.
- كما تتمثل أهداف الوظيفة في التقييم الدوري الفعال لجميع العاملين بالشركة
وإقتراح الخطط
- تتمثل أيضا أهداف الوظيفة في العمل المستقر نحو إستقرار أوضاع العاملين
بالشركة من خلال تنمية روح الولاء والإنتماء لدى العاملين المختلفين وتعميق الإحساس
والأمان لديهم من خلال مجموعة من النظم الخاصة بتأمينهم إجتماعيا وصحيا وتوفير الرعاية
المناسبة في النقل والعلاج.
- تهدف أيضا مهام الوظيفة إلى إقتراح وضع النظم والسياسات التي تكفل الرقابة
الفعالة على حضور وإنصراف العاملين في المواعيد المعتمدة وإقتراح تحديث نظم ولوائح
العمل وفقا للمتغيرات.
- كما تهدف أيضا إلى مراقبة الإلتزام بلوائح العمل والعاملين والتي تكفل تنظيم
العمل داخل الشركة.
- تستهدف أيضا مهام الوظيفة إقتراح نظم الجزاء والعقاب للعاملين بالشركة في
ضوء القوانين السارية واللوائح المعتمدة والمشاركة في وضع مجموعات متكاملة من السياسات
والنظم والتنظيمات بالتنسيق مع السيد رئيس قطاع الموارد البشرية ومراقبة دقة تنفيذ
هذه السياسات والنظم وإقتراح الإجراءات التصحيحية في سبيل تعميق الإلتزام بها.
No comments:
Post a Comment