اهمية واهداف التوظيف

اهمـــــــــــــــية التوظيــــــــــــــف:

-  يتم حصول المؤسسة على الموارد البشرية الملائمة عبر عملية التوظيف.

- ترتبط عملية التوظيف بمختلف الإجراءات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية.

- ترهن عملية التوظيف إستراتيجية المؤسسة.

اهــــــــــــــــــــداف:

- تتمثل أهداف الوظيفة في التخطيط لتدبير وإستكمال الموارد البشرية للشركة والعمل المستور على قياس أدائهم وتطوير قدراتهم وكفاءتهم من خلال برامج فعالة للتدريب والعمل.

- كما تتمثل أهداف الوظيفة في التقييم الدوري الفعال لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط

- تتمثل أيضا أهداف الوظيفة في العمل المستقر نحو إستقرار أوضاع العاملين بالشركة من خلال تنمية روح الولاء والإنتماء لدى العاملين المختلفين وتعميق الإحساس والأمان لديهم من خلال مجموعة من النظم الخاصة بتأمينهم إجتماعيا وصحيا وتوفير الرعاية المناسبة في النقل والعلاج.

- تهدف أيضا مهام الوظيفة إلى إقتراح وضع النظم والسياسات التي تكفل الرقابة الفعالة على حضور وإنصراف العاملين في المواعيد المعتمدة وإقتراح تحديث نظم ولوائح العمل وفقا للمتغيرات.

- كما تهدف أيضا إلى مراقبة الإلتزام بلوائح العمل والعاملين والتي تكفل تنظيم العمل داخل الشركة.

- تستهدف أيضا مهام الوظيفة إقتراح نظم الجزاء والعقاب للعاملين بالشركة في ضوء القوانين السارية واللوائح المعتمدة والمشاركة في وضع مجموعات متكاملة من السياسات والنظم والتنظيمات بالتنسيق مع السيد رئيس قطاع الموارد البشرية ومراقبة دقة تنفيذ هذه السياسات والنظم وإقتراح الإجراءات التصحيحية في سبيل تعميق الإلتزام بها.

تعريف التحفيز

تعريف التحفيز:

 يمكن تعريف التحفيز بأنه تنمية الرغبة في بذل مستوي أعلي من الجهود نحو تحقيق أهداف المؤسسة علي أن تؤدي هذه الجهود إلى إشباع بعض الاحتياجات لدي الأفراد

 ومن هذا التعريف نري أن التحفيز هو عملية تتعلق أساسا بثلاث عناصر: بذل الجهود، والأهداف، واحتياجات الأفراد.

 فإذا تم تحفيز الفرد، فإنه يكون مستعدا لبذل المزيد من الجهد، ولكن هذا الجهد لا يكون إيجابيا و فعالا إلا إذا تم توجيهه كما و كيفا لخدمة أهداف المؤسسة، وأخيرا فلكي تستمر عملية التحفيز، فيجب أن ترتبط بإشباع بعض الاحتياجات لدي الفرد.

- تحفيز العاملين على تحقيق الأهداف والخطط المعتمدة للإدارة سواء كان ذلك من خلال نظم الحوافز التي تتبعنها الشركة أو من خلال التعامل المباشر مع العاملين في إطار السلطات التي يتمتع بها شاغل الوظيفة.

- تحفيز العاملين بالشركة وتنمية إنتماءاتهم بما يكفل حسن الأداء وسرعة الإنجاز في ضوء الأهداف الموضوعة.

- تحفيز العاملين على الإبداع والإبتكار في مجالات أعمالهم وتشجيعهم على طرح وتطوير أفكارهم في هذا الصدد مع أهمية إتخاذ الإجراءات اللازمة لسرعة تطبيق ما يتم بالموافقة عليه من أفكار وإقتراحا.

انــــــــــــــواع الحوافــــــــــــــــــــــــز :

هنالك حوافز ايجابية

                     - مادية

                     - معنوية

وهنالك حوافز سلبية:

                     - مادية

                     - معنوية

انواع الحوافز

الخاتمة

ومماتقدم نستنتج أن الموارد البشرية هي العنصر الأهم في عمليات التنميةالاقتصادية والاجتماعية/

والتي تعتبر الشغل الشاغل لجميع المجتمعات الحديثة/

وبالتالي فإن الإدارة الناجحة لهذه الموارد/

وتمثل الخطوة الأولى الأساسية لنجاح أي منشأة وذلك خلال الاهتمام لهذا العنصر والتحكم فيه/

من خلال التخطيط له وتنميته.

                     ولهذا نجد أن لعمليةالتوظيف وما تشتمل عليه من استقطاب واختيار وتعيين/
                  لها الأهمية البالغةفي انتقاء المورد البشري المناسب وبالإمكانيات والمؤهلات اللازمة/
                                  وبذلك توفير الجهد والتكاليف في أية مؤسسة. 

بحث حول الوظيفة والتوظيف

المــــــــقدمـــــــــــة

نظرا لأهمية العنصر البشري بالنسبة لأي مؤسسة سواء كانت إدارة أو شركة وأهميةالدور الذي تقوم به في تفعيل سير

وتطور المؤسسة والمساهمة في تحقيق أهدافها، فأعطي له اهتماما كبيرا لذلك لأن نجاح أي مؤسسة يتوقف على

كفاءةالأفراد العاملين بها، لذلك وضعت طرق معينة لجلب وتوظيف العامل الكفء،ومراعاته من بدايته الى نهايته

وبهذا تعد عملية التوظيف إحدى أهم الوظائف التي يجب أن تنجزها إدارة الموارد البشرية في المؤسسة بكفاءة وفعالية

عالية، فعلى أساس النجاح في إنجازها يتحدد مسار النشاط الوظيفي في المؤسسة

وفي ضوء هذه المعطيات ندرس ما يلي:

- ماهو التوظيف وما هي الوظيفة؟

- ما هي شروط التوظيف؟

- ما هي أهم مراحل وطرق التوظيف ومبادؤه ؟

- ما اهمية التوظيف واهدافه؟

- ماهي الحوافز التي يستحقها الموظف اثناء قيامه بالوظيفة؟

- ماهي الحالات التي تؤثر على الموظف اثناء وظيفته؟

- الا ما يؤول المسار الوظيفي والموظف اثناء ...

الحــــــــب .ماهو الحـــــــــــــــب؟

                                       الحب
الحب كلمة صغيرة معانيها كبيرة .
فالحب مرحلة من مراحل الحياة التي يعيشها الانسان في حياته..
متى يبدا الحب:ربما
يبدا الحب منذ الصغر ،بين الطفل وامه
ثم يتطور ذلك الحب ليصبح بعدها الحب في المدرسة الابتدائية وبعدها في الاكمالية وبعدها الحب في الثاويةثم.......الحب في الحياة
  السؤال هنا من علمنا الحب؟
ربما هي الام.وربما لا
الام هي التي تعلم الحب بحنانها ودفئها الذي لا يعوض يبدا الطفل اول حب وهو حب امه.
دائما نسمع الحب الحب الحب ....فهل نعرف مامعنى الحب؟
ولونعرف مامعنى الحب ماتكلمنا وقلنا اننا نحبالحب ام. فمن هي الابنة. و بنت الحب  ربما وربما وربما.....الخ
بنت الحب هي الكراهية.ربما صح وربما خطئ
في  طبيعة الانسان انه يقول انني اكره ذلك الشخص .لماذا؟
لاننا نقول ذلك بعدما احببنا ذلك الشخص.
وهل الحب كلمة فقط؟
كل شخص له احساس صادق يعلم ان الحب ليس كلمة عادية،والحب ليس احساس او احاسيس فقط
خطئ ان يقول الانسان انني احس ان ذلك الشخص يحبني
لان الحب يكون بين طرفين اثنين لو ذهب الاخر ذهب معه الحبالحب الحب الحب
الحب قول وفعل
هل كل انسان يستطيع ان يقول كلمة احبك؟
ربما نعم وربما لا
وهل فعلا افعاله مثل اقوله؟
ربما نعم وربما لا
ان كان ذلك الانسان صادقا في كلامه كذلك تكون افعاله،وافعاله واقواله تدل على نقاوة قلبه.
وصفاؤ قلبه تدل على طهارة روحه
ومن كانت روحه طاهرة .ولا يعلمها الا الذي خلقنا
حب وحب وحب
دائما يوجد الحب
ان كان الانسان عذب الكلام حلو وعسل ويقول ولا يفعل ما يقول ،فهل هذا حب؟
وان كانت افعاله تعكس اقواله وهي كالسم القاتل.فهل نسمي هذا حب؟
كل ماذكرناه عن الحب فهو جزء قليل من الحب
الحب،الحب بحر كلما سبحت فيه فانك لن تسبح فيه كله وكلما قلنا وتكلمنا عن الحب نحن لم نوفه حقه
ربما اعلم ان الحب يلخص في كلمات:وهي
الحب يعني،الصدقالحب يعني،الصراحةالحب يعني،الوفاءالحب يعني،الامل الحب يعني،العملالحب يعلم عن الخداعالحب يعلم عدم الخيانةالحب يعني الاخلاص في القول والعمل
فالحب يعني ويعني ويعني

المنافق… عدوّ بألف وجه 

«مع صديق مثله، لن تخاف على نفسك من طعنة العدو بل من طعنته هو. هذا النوع من الناس يقترض المال منك ليستخدمه لاحقًا ضدك ويبدّل مواقفه كما يبدل ثيابه. المنافق بطبعه غامض، خبيث، ماكر، منغلق على ذاته، غير شريف، مخادع، مخرب، أناني، مضلل، مطصنع، متكتم، متآمر، مراوغ، حقير، تافه، فضولي، غادر، سطحي، جبان، غير جدير بالثقة ومارق. في نظر معظمنا، المنافق هو الأكثر سمّية بين جميع الأهوال. بحسب الكوميديا ​​الإلهية لدانتي، القسم الأخير من جهنم مخصص لأولئك الذين ارتكبوا الجريمة المقيتة في نظر الجميع، وهي الخيانة. فلا يمكن لشيء أن يجرح الإنسان في الصميم أكثر من خيانة شخص وثق به. وهذا ما يحدث باستمرار مع المنافق، للأسف.

يستخدم ضدك الأسرار التي تأتمنه عليها. هو أفعى تبدل جلدها بسرعة أو حرباء تتلون باللون الذي تظن أنه قد يثير اهتمامك لتكسب ثقتك. يشعر بالامتعاض منك، إلا أنه لا يجرؤ على الاعتراف بأنه ناقم عليك أو أنه يحسدك. باختصار، إنه ما يسمى «بالمنافق»، وهو ليس سوى إحدى الشخصيات المنحرفة التي تضمر لك الشر، فما عليك سوى تجنبه!. إليكم حول شخصية «المنافق»:
هذا النوع المؤذي من الأشخاص مسالم وعدواني في آن، فيبتسم بنفاق مدعيًا أنه صديقك الوفي وهو يطعنك في الظهر في حين خلسة. ويستنكر كونفوشيوس، وهو من أقام مذهبًا عن السلوك الاجتماعي والأخلاقي، مثل هذا السلوك ويقول: «من العار أن يدعي المرء الصداقة وهو يخفي عن الآخر ما يحمل في قلبه من ضغينة ضده».

المنافق حرباء تثير الخوف، إذ تتلون باللون الذي تظن أنه قد يثير اهتمامك. وقد يذهب حتى إلى أن يزيحك ويحل محلك، وهو دائمًا على أهب الاستعداد للحصول على مبتغاه.

مثال حيّ

سارة وليال هما مثال حيّ عمّا نتحدث عنه. التحقتا بالجامعة سوية واختارتا الاختصاص ذاته وهو تصميم الغرافيك. كانتا مثال الصداقة الوطيدة وكان من المفترض أن تكونا أوفى صديقتين في العالم. بعد الانتهاء من الدراسة الجامعية، أسرّت ليال إلى سارة أنها تطمح إلى مركز معين. فأخبرتها عن مشروعها ذاكرةً المرشحين الرئيسين لهذا المركز وشارحةً الاستراتيجية التي ستتبعها للحصول على الوظيفة. أما سارة، التي وثقت بها ليال ثقة عمياء، فسألتها عن شتى التفاصيل، لتبين لها أنها تهتم بطموحاتها وتدعمها في مسيرتها. لكن في الواقع، كانت سارة تجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات لمصلحتها الخاصة. فقد ذهبت سرًا إلى الشركة التي أخبرتها عنها ليال، وتقدمت إلى المركز ونجحت. وعندما اكتشفت ليال حقيقة سارة شعرت بالاستياء، في حين أن هذه الأخيرة لم تهتم لمشاعرها، بل كانت تبتسم لها، غير شاعرة بالندم على ما فعلت…

إياك والوثوق به

لا تستطيع أبدًا أن تثق بمنافق، لأنه سيستخدم ضدك الأسرار التي تأتمنه عليها، وفي وقت لا تتوقعه مطلقًا، سيتآمر عليك ليحل محلك. فهو يشعر بالامتعاض منك، إلا أنه لا يجرؤ على الاعتراف بأنه ناقم عليك أو أنه يحسدك.
خلاصة القول، وبحسب ليليان غلاس: «المنافق بطبعه مراوغ؛ لن يفصح لك يومًا عمّا يفكر، في حين أنه يتمنى لو يتمكن من سرقة الأفكار التي تدور في رأسك. سيفيض عليك كلامه المعسول، ويدس السم في العسل}.

كيف نحاربه؟

تقترح ليليان غلاس طريقة لمواجهة المنافقين. نعتمد في هذه الطريقة تقنية تبطل فاعلية الأذى الذي يضمره لنا هؤلاء الأشخاص، بحيث نحد من تأثيره علينا:
عندما تتحدث إلى منافق، استخدم أولاً أسلوب المواجهة، وصارحه أنك على بينة من نفاقه. أمام المواجهة، سيحاول إنكار كل شيء، حتى لو ضبطه متلبسًا. في هذه الحالة، إلجأ إلى تقنية الغضب الشديد لتتحرر من غضبك.
لكن حذار أن تلجأ إلى العنف الجسدي، حتى لو كنت تتوق إلى ذلك. في النهاية، استخدم تقنية قطع التواصل ولا تتعامل مع المنافق مجددًا: لا تهدر وقتك بالوثوق في أناس يسمّون حياتك من دون أن يرف لهم جفن

An important message to the human world

                   رسالة الى العالم البشري
بالرغم ما توصل اليه الانسان البشري من علم وعلوم الا انه لا يزال جاهل.
                                يبقى جاهل بامور دينه ودنياه
                   وهنالك امور على كل مخلوق بشري ان يعرفها 
                                 معا نحو المعرفة والأسرار
                    Message to the human world
              .Although the findings of the human rights of science and science, but he is still   clueless  
                                              .Remain ignorant of religious and worldly matters   
                                            .There are things that every human being that knows

                                                   Together towards the knowledge and secrets

                                                                http://youtu.be/mg1RjZGswsk

الاسلام ليس دين الارهاب والدليل،Islam is not a religion of terrorism and directory

بسم الله
من قال ان الاسلام هو دين الارهاب فهو على خطأ.
In the name of God
Who said that Islam is a religion of terrorism is wrong.
البرهان
Proof

http://youtu.be/YP0OidK_Bhc

كيف تضيف +1000 مشاهدة على اليوتوب الخاص بك

السلام عليكم
في هذه المرحلة سوف نضيف +1000 مشاهدة على قناة اليوتوب الخاص بنا
اولا ندخل على هذا الرابط  http://www.view2.be/?r=85815

وبعدها نذهب الى Free Services ثم نختار free you tube views
تظهر لنا من الاسفل sign up
ندخل البيانات اللازمة في*1 ندخل البريد الاكتروني
                           في*2 كلمة السر
                            في*3نعيد ادخال كلمة السر
وهكذا مبروك المشاركة .
اما المرحلة الثانية.
كيف نظيف المشاهدات الى الفيديو الخاص بنا وذلك عن طريق تحويل العمولات الى مشاهادات
بامكانك ان تجمع اكثر من 1000 عمولة في ساعة واحدة

 الطريقة 1:

 نترك الفديو يشتغل ونجمع العمولات










اما الطريقة الثانية وهي الافضل كل ما نضغط على اعجبني نجمع 15 عمولة يعني اننا لو ضغطنا على 1000 اعجبني نحصل على1500 عمولة اي على 1500 مشاهدة وذلك بعد تحويل العمولات

 

وبعد جمع العمولات نقوم بتحويلها الى مشاهدات

وبعد الضغط على add video views ننتقل الى اخر مرحلة